Microsoft đề nghị nghỉ việc tự nguyện cho khoảng 60.000 nhân viên để cắt giảm chi phí và đầu tư AI

Ngày 26/10/2026, Microsoft chính thức công bố chương trình Voluntary Exit Offer (VEO) thông qua thông báo nội bộ của Amy Coleman, Phó Chủ tịch điều hành kiêm Giám đốc Nhân sự. Theo xác nhận của công ty với các cơ quan báo chí, khoảng 60.000 nhân viên – tương đương khoảng 27% trong tổng số khoảng 223.000 nhân viên toàn cầu (tính đến cuối tháng 6/2026) – đủ điều kiện tham gia.

Chương trình áp dụng cho nhân viên tại Mỹ, Anh, Canada và Ấn Độ, ở cấp độ 70 trở xuống (bao gồm cả một số quản lý cấp cao và phó chủ tịch). Các bộ phận tham gia bao gồm AI experiences, Copilot, CoreAI, Windows + Devices, Xbox, tài chính và nhân sự. Một số nhóm Cloud + AI và pháp chế tham gia một phần. Ngược lại, các bộ phận marketing, bán hàng thương mại, bảo mật và một phần nhân sự trung tâm dữ liệu không nằm trong chương trình.

Nhân viên đủ điều kiện có thời hạn đến đầu tháng 12 để quyết định. Những người chấp nhận sẽ nghỉ việc vào cuối năm 2026. Gói hỗ trợ tương đương mức trợ cấp thôi việc tiêu chuẩn của công ty, bao gồm lương theo thâm niên và cấp bậc, tiếp tục vesting cổ phiếu, bảo hiểm y tế trong thời gian nhất định và hỗ trợ chuyển đổi nghề nghiệp. Microsoft cho biết đây là chương trình tự nguyện, không dựa trên tuổi tác, thâm niên hay đánh giá hiệu suất.

Động thái này diễn ra trong bối cảnh Microsoft đang chi mạnh cho hạ tầng AI (ước tính lên tới 175 tỷ USD trong năm 2026) và sau các đợt cắt giảm nhân sự trước đó, bao gồm khoảng 4.800 người vào giữa năm và chương trình nghỉ hưu tự nguyện hồi đầu năm. Công ty kỳ vọng tỷ lệ chấp nhận sẽ thấp hơn so với chương trình nghỉ hưu trước (khoảng 30%), vì nhóm nhân viên lần này trẻ hơn và không có ưu đãi bổ sung.

Tác động đến cộng đồng người Việt tại Mỹ

Microsoft là một trong những nhà tuyển dụng lớn trong ngành công nghệ, và nhiều người Việt kiều tại Mỹ (đặc biệt ở khu vực Seattle/Redmond, California và các bang có trung tâm công nghệ) đang làm việc tại công ty hoặc các đối tác liên quan. Chương trình này có thể ảnh hưởng trực tiếp đến một bộ phận nhân viên người Việt thuộc các nhóm được nêu tên. Việc nhận gói nghỉ việc tự nguyện có thể mang lại khoản hỗ trợ tài chính, nhưng cũng tạo áp lực về việc tìm kiếm cơ hội mới trong thị trường lao động công nghệ đang cạnh tranh. Đối với cộng đồng, xu hướng các công ty lớn cắt giảm hoặc tái cơ cấu nhân sự để đầu tư AI cũng gợi ý về sự thay đổi trong cơ hội việc làm ngành công nghệ cao trong thời gian tới.

Nhận định

Chương trình Voluntary Exit Offer của Microsoft phản ánh chiến lược kiểm soát chi phí nhân sự một cách “mềm” hơn so với sa thải hàng loạt, nhằm tạo không gian tài chính cho đầu tư AI. Việc bao gồm cả một số đội ngũ liên quan đến AI và sản phẩm chủ lực cho thấy công ty đang ưu tiên hiệu quả và tái định hướng nguồn lực hơn là giữ nguyên quy mô ở mọi bộ phận. Thị trường lao động công nghệ sẽ theo dõi sát tỷ lệ nhân viên thực sự chấp nhận chương trình, vì đây là chỉ báo quan trọng về mức độ sẵn sàng thay đổi của lực lượng lao động và áp lực chi phí thực tế mà các ông lớn công nghệ đang đối mặt.