Theo các nguồn tin từ New York Times, Bloomberg và Reuters, làn sóng sa thải bắt đầu từ văn phòng Singapore lúc 4h sáng giờ địa phương, sau đó lan sang Anh, Mỹ và các khu vực khác theo múi giờ. Nhân viên được yêu cầu làm việc từ xa trong ngày 20/5 để nhận thông báo. Nội dung email mang tính thẳng thắn và chuyên nghiệp: “Rất tiếc, vai trò của bạn đã bị loại bỏ như một phần của đợt tái tổ chức hôm nay. Chúng tôi đánh giá cao những đóng góp của bạn cho hành trình của Meta”. Email còn hướng dẫn nhân viên truy cập cổng cựu nhân viên (Alumni Portal) để nhận hỗ trợ, với gói thôi việc hấp dẫn gồm 16 tuần lương cơ bản cộng thêm 2 tuần cho mỗi năm làm việc, trung bình khoảng 360.000 USD/người..
Đợt cắt giảm này không diễn ra đột ngột. Từ tháng 4/2026, Meta đã thông báo kế hoạch sa thải 10% nhân sự và hủy tuyển dụng 6.000 vị trí để bù đắp cho chi tiêu khổng lồ vào AI, ước tính lên tới 135 tỷ USD trong năm nay. Chỉ vài ngày trước, công ty còn chuyển giao 7.000 nhân viên sang các dự án AI, làm phẳng cấu trúc quản lý và loại bỏ một số vị trí lãnh đạo trung cấp. Tổng cộng, khoảng 20% lực lượng lao động bị ảnh hưởng bởi sa thải hoặc tái phân công.
Phân tích: AI là “con dao hai lưỡi” trong ngành công nghệ
Động thái của Meta phản ánh xu hướng chung của Big Tech năm 2026: cắt giảm nhân sự truyền thống để đầu tư mạnh vào AI, tự động hóa và hiệu quả vận hành. Dù doanh thu quý I/2026 đạt 56,3 tỷ USD và lợi nhuận ròng 12 tháng qua lên 70,6 tỷ USD, Zuckerberg vẫn nhấn mạnh trong memo nội bộ: “Thành công không phải là điều hiển nhiên” trong cuộc đua AI khốc liệt. Ông gọi việc chia tay nhân viên là “buồn” nhưng cần thiết để công ty linh hoạt hơn, với các đội ngũ nhỏ (pods) hoạt động nhanh chóng và sở hữu cao hơn.
Mark Zuckerberg trong các sự kiện gần đây, nơi ông liên tục nhấn mạnh tầm quan trọng của AI đối với tương lai Meta.
Tuy nhiên, quyết định này cũng vấp phải chỉ trích. Nhiều nhân viên bày tỏ bất an trên các diễn đàn nội bộ, thậm chí có kiến nghị phản đối việc sử dụng AI theo dõi chuột (mouse-tracking). Thị trường lao động công nghệ đang khó khăn, khiến nhiều người lo ngại tìm việc mới. Một số chuyên gia HR đánh giá đây là bài học về tái cấu trúc quy mô lớn, nhưng cũng cảnh báo về rủi ro mất nhân tài và suy giảm tinh thần làm việc.
Hình ảnh minh họa cho cuộc cách mạng AI đang định hình lại ngành công nghệ.
Meta khẳng định không có thêm đợt sa thải toàn công ty trong năm 2026, nhưng xu hướng “AI hóa” lực lượng lao động sẽ tiếp tục. Với Zuckerberg, đây là cuộc đặt cược tất tay: hoặc dẫn đầu kỷ nguyên AI hoặc bị tụt hậu trong ngành công nghệ đầy biến động. Đợt sa thải 20/5/2026 không chỉ là tin buồn cho hàng nghìn cá nhân mà còn là tín hiệu rõ ràng về tương lai của ngành – nơi con người và máy móc đang cạnh tranh khốc liệt hơn bao giờ hết.