DHS đề xuất bỏ ân hạn 60 ngày sau khi mất việc với H-1B và visa lao động tạm

Hiện 8 CFR 214.1(l)(2) cho thời gian tìm chủ mới, chuyển hồ sơ, hoặc sắp xếp về nước. DHS: muốn “gắn lại” tư cách lưu trú với đúng công việc đã cấp visa, giảm gánh hành chính. Bộ trưởng Markwayne Mullin ký dự thảo.

Hãng công nghệ Mỹ tuyển hàng chục nghìn H-1B mỗi năm. USCIS năm tài khóa 2024: khoảng 71% đơn H-1B được duyệt là người sinh tại Ấn Độ, khoảng 12% Trung Quốc. Đợt sa thải Silicon Valley sẽ biến thành khủng hoảng nhập cư trong ngày: phải có chủ mới nộp đơn trước khi hết hợp đồng, đổi sang diện khác, hoặc ra sân bay.

Fragomen và các hãng luật: có thể nhận giấy triệu tập ra tòa trục xuất (NTA), nhất là diện mà chủ phải báo ngay khi thôi việc. Vợ/chồng, con theo diện H-4 cũng mất tư cách cùng lúc.

Luật sư Reddy Neumann: người muốn giữ ân hạn hoặc thay bằng thời hạn ngắn hơn phải gửi ý kiến có lập luận vào hồ sơ công. Quy tắc chỉ có hiệu lực sau khi DHS xem góp ý và ban hành bản cuối kèm ngày áp dụng.

Đây là một mắt xích trong chuỗi siết lao động có tay nghề: phí H-1B tăng mạnh đã công bố trước đó. Công ty sẽ khó giữ người giữa vòng sa thải; người lao động khó thương lượng lương vì sợ mất việc là mất nước Mỹ.

Chưa phải luật. Người đang có việc không bị ảnh hưởng cho đến khi quy tắc cuối có hiệu lực — nếu được ban hành nguyên văn.