Thay đổi được triển khai từ đầu năm 2026, xuất phát từ chính sách nhập cư của chính quyền Trump nhằm bảo vệ việc làm cho lao động Mỹ và nâng cao chất lượng lao động nước ngoài.
Đối với visa H-1B (lao động chuyên môn):
Chuyển từ lottery ngẫu nhiên sang wage-weighted selection (ưu tiên lương cao, kỹ năng cao) từ ngày 27/2/2026, áp dụng cho FY 2027.
Tăng scrutiny nghiêm ngặt: expanded social media vetting, kiểm tra liên tục (continuous vetting), yêu cầu chứng minh job offer phù hợp bằng cấp và lương prevailing wage cao hơn.
Phí nộp đơn tăng mạnh (có trường hợp lên 100.000 USD cho một số petition).
Hầu hết applicant phải phỏng vấn trực tiếp tại Lãnh sự quán, không còn dropbox rộng rãi.
Đối với visa F-1 (sinh viên):
Đề xuất thay thế “Duration of Status” bằng thời hạn cố định (tối đa 4 năm hoặc 24 tháng tùy chương trình).
Tăng yêu cầu phỏng vấn trực tiếp, thậm chí với sinh viên renew visa.
Kiểm tra chặt chẽ hơn về ý định quay về nước, lịch sử di chuyển, và hoạt động mạng xã hội.
Trước đây, phỏng vấn consular thường quyết định 70-80% kết quả. Năm 2026, quyết định đã được “pre-screening” qua hệ thống dữ liệu trước khi applicant bước vào phòng. Visa officer xem xét:
Social media activity (hàng năm trước).
Wage level của job offer (H-1B).
Tính nhất quán giữa hồ sơ F-1 và kế hoạch tương lai (OPT → H-1B).
Kết quả: tỷ lệ từ chối tăng, ngay cả với profile mạnh. Chuyên gia nhập cư cảnh báo đây là “thay đổi lớn nhất trong 10 năm”, nhằm giảm số lượng F-1 chuyển sang H-1B và ưu tiên lao động cấp cao.
Tác động đến du học sinh và lao động Việt Nam
Du học sinh Việt Nam (hàng nghìn người/năm) sẽ gặp khó khăn hơn khi renew F-1 hoặc chuyển sang H-1B.
Doanh nghiệp Mỹ tuyển dụng nhân tài Việt Nam phải chuẩn bị lương cao hơn và hồ sơ chặt chẽ hơn.
Tăng chi phí và thời gian chuẩn bị (social media audit, thư giải trình chi tiết).
Tổng thể, chính sách 2026 phản ánh xu hướng “America First” mạnh mẽ: ưu tiên chất lượng hơn số lượng, nhưng cũng làm tăng rủi ro cho người xin visa chân chính.