Theo nguồn tin nội bộ được Bloomberg tiết lộ, GM đang thực hiện tái cấu trúc lớn bộ phận IT để loại bỏ các vị trí dư thừa và kỹ năng không còn phù hợp với chiến lược dài hạn. Khoảng 500-600 nhân viên đã nhận thông báo sa thải bắt đầu từ thứ Hai (11/5/2026). Đây là đợt cắt giảm thứ năm trong lĩnh vực công nghệ của GM kể từ tháng 8/2024.
GM nhấn mạnh rằng việc cắt giảm không phải do hiệu suất cá nhân mà là để “tái phân bổ nguồn lực”. Công ty vẫn tiếp tục tuyển dụng mạnh cho các vị trí mới liên quan đến AI, phần mềm ô tô, xe tự hành và điện toán đám mây. Hiện trên trang tuyển dụng của GM vẫn có hàng chục vị trí IT mở, tập trung vào công nghệ tiên tiến.
Bối cảnh và ý nghĩa
GM đang chịu áp lực lớn từ chuyển đổi sang xe điện và xe tự lái, nơi AI đóng vai trò then chốt trong phần mềm, bảo trì dự đoán, tối ưu hóa chuỗi cung ứng và trải nghiệm người dùng.
Động thái này phản ánh xu hướng chung của ngành công nghiệp ô tô: cắt giảm nhân sự truyền thống để đầu tư vào “skillsets of the future” (kỹ năng tương lai).
Nhiều nhân viên bị ảnh hưởng bày tỏ lo ngại trên mạng xã hội và diễn đàn nội bộ, trong khi một số ý kiến cho rằng đây là bước cần thiết để GM cạnh tranh với Tesla, Google và các hãng xe Trung Quốc.
GM khẳng định sẽ hỗ trợ nhân viên bị sa thải qua gói bồi thường, đào tạo chuyển việc và ưu tiên ứng tuyển nội bộ cho các vị trí mới nếu phù hợp.
Đây là ví dụ điển hình cho hiện tượng “AI-driven restructuring” – sa thải để nhường chỗ cho nhân tài AI – đang diễn ra mạnh mẽ tại nhiều tập đoàn lớn Mỹ trong năm 2026.
(Logo GM – biểu tượng cho chiến lược chuyển đổi số và AI của hãng.)