Quy tắc năm 2015 cho phép vợ/chồng H-4 xin giấy phép lao động (EAD, nhóm (c)(26)) nếu người H-1B đã có I-140 được duyệt hoặc đang gia hạn H-1B theo AC21. DHS viết rõ mục tiêu lần này: “đảo ngược quy tắc 2015 và khôi phục chính sách lâu nay là không cho H-4 xin quyền làm việc.”
Mục này xếp “Long-Term Action”, ngày Notice of Proposed Rulemaking ghi “To Be Determined”. Chưa có văn bản dự thảo, chưa mở góp ý. Luật sư di trú Ana Gabriela Urizar (Manifest Law) nói quy trình notice-and-comment rồi quy tắc cuối “có thể mất năm, không phải tháng.”
Mẫu thẻ EAD (I-766) trên trang hướng dẫn chính thức của USCIS. Nguồn: USCIS.gov
Thẻ đã cấp không bị thu. USCIS vẫn nhận và duyệt I-765 theo quy tắc hiện hành. Điểm đau sẵn có từ 30/10/2025: gia hạn nộp từ ngày đó trở đi không còn tự động kéo dài quyền làm việc trong lúc chờ — hết hạn thẻ là phải dừng việc, trừ khi được duyệt. Ngày 10/9, thẩm phán David O. Carter (California) chỉ khôi phục cơ chế tự động cho bảy nguyên đơn, không áp toàn quốc.
Số liệu: National Foundation for American Policy tính USCIS duyệt 228.147 đơn H-4 EAD (cấp mới + gia hạn) trong các năm tài khóa 2023–2025. Báo cáo Congressional Research Service giai đoạn 2014–2017: khoảng 93% đơn được duyệt là công dân Ấn Độ, 94% là phụ nữ. Người Ấn chiếm khoảng 71% đơn H-1B được duyệt năm tài khóa 2024.
Stuart Anderson (Forbes / NFAP) ghi nhận quy tắc 2015 vốn nhằm giữ cạnh tranh với Canada và các nước cho phép vợ/chồng lao động tay nghề cao đi làm. Lần này nằm cùng loạt siết H-1B: phí vào cửa, rút ân hạn 60 ngày, xét chọn theo trọng số.
Nhận định: Đây là tín hiệu hướng đi, chưa phải lệnh cắt việc. Gia đình H-4 cần theo dõi Federal Register, không bỏ gia hạn sớm 180 ngày trước khi thẻ hết hạn. Nếu quy tắc ra đời, phần xử lý thẻ đang còn hạn sẽ là chỗ tranh cãi đầu tiên tại tòa. Cộng đồng Việt ít hơn cộng đồng Ấn về số lượng H-4 EAD, nhưng hộ nào đang chờ thẻ xanh việc làm cũng chịu cùng một khung rủi ro.
